Diverzita, rovnosť a inklúzia pre nás nie sú len prázdne korporátne termíny, ku ktorým sa niekoľkokrát za rok „hrdo“ prihlásime. Už dávno totiž vieme, že práve podpora rôznorodosti je to, čo nám pomáha k dlhodobému úspechu.
Vďaka nej lepšie rozumieme tomu, čo potrebujú naši klienti. Môžeme prinášať inovácie, ktoré dávajú zmysel. Môžeme spoločne rásť.
Práve rôznorodosť môže našim tímom priniesť jedinečné skúsenosti, perspektívu i nové spôsoby premýšľania.
Preto si tak dávame záležať na rovnakom a spravodlivom odmeňovaní, starostlivosti o duševné zdravie alebo podpore rodičov, LGBTQ+ komunity a ľudí so zdravotným obmedzením. Chceme, aby sa u nás každý mohol rozvíjať bez ohľadu na svoju identitu, pôvod alebo vieru.
Pretože s tým, ako sa rozvíjame my, sa môže rozvíjať celá spoločnosť.
Ľudia pre nás nie sú len číslom alebo položkou. Vďaka dôkladnej štatistike môžeme odhaliť nerovnosti a zároveň zistiť, ako sme sa zlepšili v ich náprave. Pravidelne sledujeme, ako sa nám darí nielen v rámci banky, ale aj v porovnaní s benchmarkom bánk pod záštitou Českej bankovej asociácie.
Viete, že…?
Rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami na rovnakých pozíciách je u nás 1,57 %? Tento rozdiel v mzdách (tzv. Gender Pay Gap) priebežne dôkladne sledujeme a následne potom upravujeme náš systém odmeňovania tak, aby bol skutočne čo najférovejší.
Naši kolegovia pochádzajú z Česka, Slovenska a ďalších 27 rôznych krajín.
V našich tímoch sa navzájom inšpirujú hneď štyri generácie. Priemerný zamestnanecký vek 44 rokov nám ponúka ten správny pomer skúseností, chuti inovovať i sviežeho a novátorského pohľadu na svet.
Baby Boomers – 9 % (1946 – 1967)
Gen X – 53 % (1968 – 1982)
Gen Y – 33 % (1983 – 1997)
Gen Z – 6 % (1998 – 2010)
Veríme, že zdieľanie informácií a vedomostí je tá najdôležitejšia cesta k tomu, aby sme rástli. Podporujeme mladé talenty a všetkých, ktorí sa chcú rozvíjať. Nielen kvôli sebe, ale preto, že môžeme posúvať odbornú úroveň celej spoločnosti.
V spolupráci s partnerskými univerzitami ponúkame:
✅ Odborné prednášky a cvičenia
✅ Soft-skills workshopy
✅ Konzultácie záverečných prác a projektov
✅ Podporu v semestrálnych projektoch
✅ Stáže a mentoringy
✅ Certifikované kurzy finančného modelovania, dátové analýzy alebo fúzií a akvizícií
✅ Doučovanie
🤝 Ekonomická univerzita Bratislava
🤝 VŠE Praha – Fakulta podnikohospodářská a Fakulta mezinárodních vztahů
🤝 MUNI Brno – Ekonomicko-správní fakulta
Studentom ponúkame dlhodobé brigády, z ktorých sa často stane ich prvé zamestnanie.Náš úspešný ročný Trainee program umožňuje absolventom ekonomických škôl získať skúsenosti od tých najlepších vo svojom odbore.
Veríme, že kultúra otvorenej komunikácie („Speak-up“) je základ efektívnej spolupráce a zdravého rastu. Každý náš zamestnanec môže vyjadriť svoje názory, obavy alebo podnety – či už ide o pracovné procesy, tímovú dynamiku, alebo celkové smerovanie spoločnosti.
Aby sme boli našim ľuďom ešte bližšie, usporadúvame pravidelné stretnutia s generálnym riaditeľom Jakubom Dusílkom a podpredsedom predstavenstva Slavomírom Beňom. Tu zdieľame dôležité strategické informácie, nebojíme sa otvárať aj citlivejšie témy a hlavne odpovedáme na otázky, ktoré zamestnancov skutočne zaujímajú.
Aj vo svete financií si uvedomujeme, že kľúčom k úspechu nie sú len čísla, ale predovšetkým ľudia, ktorí tvoria tieto čísla. Preto sa staráme nielen o ich kariérny rast, ale tiež o ich celkovú pohodu a životnú rovnováhu.
Wellbeing pre nás nie je len moderný pojem, ale skutočná priorita. Naši zamestnanci tak majú flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu, jogu a ďalšie cvičenia zadarmo priamo u nás v centrále, relaxačné zóny a psychologickú podporu. Veríme totiž, že keď sa cítite dobre, dokážete všetko.
Viete, že…?
Všetkým zamestnancom ponúkame bezplatnú psychoterapeutickú podporu? Vďaka online platforme majú kedykoľvek k dispozícii odborné konzultácie i terapeutické sedenia – samozrejme, diskrétne a navyše z pohodlia domova. Služba je dostupná 24/7.
Navyše máme na intranete sekciu venovanú priamo duševnému zdraviu s užitočnými tipmi a nástrojmi na zlepšenie duševnej pohody. Pomôcť môžu aj inšpiratívne príbehy kolegov, ktorí tu zdieľajú svoje skúsenosti.
V celej spoločnosti sa snažíme vybudovať kultúru takzvanej učiacej sa organizácie, v ktorej sú kontinuálny rozvoj a zdieľanie znalostí samozrejmou súčasťou každodennej práce. Zdieľanie znalostí nám pomáha naplno využiť firemné know-how a dosahovať ciele spoločne presne podľa nášho motta – ako jeden tím.
Viete, že…?
Za rok 2024 sme strávili 43 636 hodín povinnými školeniami a 71 408 hodín dobrovoľnými?.
Čo nám predovšetkým pomáha rozvíjať sa
✅ školenie soft-skills na posilnenie komunikačných a manažérskych zručností
✅ certifikácia a odborné školenia v súlade s požiadavkami regulátora
✅ podpora nástupcov v ich kariérnom raste
✅ mentoring a koučing, rotácie a stáže, tieňovanie
Školeniu venujeme čas i sily
📌 80 lektorov z našich radov odučí ročne viac než 1 600 hodín školení
📌 74 mentoringových dvojíc pomáha ľuďom rozvíjať sa navzájom
📌 10 interných koučov podporuje rast a výkon zamestnancov
Okrem bežných školení ponúkame aj špecializované rozvojové programy pre vybrané skupiny zamestnancov. Od mladých talentov cez ašpirantov na manažérske pozície až po programy prispôsobené tomu, čo potrebujú jednotlivé divízie.
Podporujeme zamestnancov so zdravotným postihnutím a vytvárame inkluzívne pracovné prostredie. Česká i slovenská centrála sú plne bezbariérové. Zamestnanci, ktorí to potrebujú, u nás majú tiež zadarmo bezbariérové parkovanie.
Ak to ich zdravotný stav vyžaduje, ponúkame ľuďom flexibilnejšie pracovné podmienky, napríklad v podobe skráteného pracovného času alebo väčšieho množstva home office.
Vieme, že zdravotné obmedzenia nemusia byť vždy viditeľné, a preto sa zameriavame aj na vzdelávanie našich kolegov v otázke vnímania stereotypov a skrytých hendikepov. Školíme aj manažérov a spolupracujeme s externými partnermi, aby sme zabezpečovali rovnaké príležitosti a bojovali proti diskriminácii.
Pozrite si video.
Hoci sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke, stále s nimi udržiavame kontakt. Pripravili sme pre nich špeciálne webové stránky s informáciami, novinkami a ponukami práce, pozývame ich na stretnutia rodičov, inšpiratívne webináre a rodinné akcie v spolupráci s odbormi.
Ak to práca dovolí, snažíme sa rodičom uľahčiť návrat do práce – či už formou kratšieho úväzku, práce z domu, alebo flexibilného pracovného času. Vďaka tomu sa nám pracovne zapája 15 % rodičov detí mladších než 3 roky.
Viete, že…?
10 % našich zamestnancov pracuje na skrátený úväzok?
Práca z domu je u nás bežná prax – kde to práca dovolí, môže byť až 2 dni v týždni.
A ak máte chuť, môžete si užiť až 10 dní práce zo zahraničia ročne.
Veríme, že spokojní zamestnanci sú skutočným kľúčom k úspechu. Preto im ponúkame množstvo výhod, ktoré podporujú nielen profesionálny rast, ale aj osobnú pohodu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Od finančných výhod a vzdelávacích programov cez nadštandardné voľno až po športové a spoločenské akcie. U nás si každý príde na svoje.
Naše spojenie s kolegami sa nekončí ich odchodom do dôchodku.
Skúsenosti a priateľstvá pretrvávajú
V UniCredit Bank sa snažíme, aby si mohli naši bývalí kolegovia užiť aj túto novú životnú etapu naplno.
Snažíme sa medzi zamestnancami zvyšovať povedomie o LGBTQ+ diskusiami so zástupcami tejto komunity. V minulosti k nám zavítali napríklad právnička a zástupkyňa iniciatívy Jsme fér Adéla Horáková, Ester Janečková s neziskovou organizáciou Sbarvouven alebo ľudskoprávny aktivista Kryštof Stupka.
Sme tím, kde má každý svoje miesto.
Už štvrtý rok po sebe sme získali ocenenie „Europe´s Diversity Leaders“ od denníka Financial Times. Je to odmena za našu snahu vytvárať inkluzívne pracovné prostredie, kde môže každý rásť, rozvíjať svoj potenciál a hlavne byť sám sebou a cítiť sa rešpektovaný.
Po štvrtýkrát sme sa umiestnili v prestížnom Bloomberg Gender-Equality Indexe.
Ocenenie za diverzitu a inklúziu roka 2024 v regióne EMEA
Ocenenie za inklúziu a podporu LGBTQ+ komunít
Inkluzívna spoločnosť roka 2023 (ocenenie v rámci Rainbow Awards 2023)
Najlepšia LGBTQ+ sieť zamestnancov (ocenenie v rámci Parks Diversity Index)
Premio Abraccio 2023 (ocenenie v rámci Agedo Roma)
Loading
