Stratégia ľudských zdrojov

Človek ako základ úspechu

„Oslovujeme, rozvíjame a udržiavame si talenty vytváraním priestoru, kde môžu plne uplatniť svoj potenciál.“

Rino Piazolla,
riaditeľ Divízie ľudských zdrojov skupiny UniCredit

Myslíme si, že výhry alebo prehry vo svete bankovníctva sú predovšetkým o KVALITE a KVANTITE ĽUDÍ. Hlavným trhom skupiny UniCredit je jeden z najprosperujúcejších trhov - Európa. Vysoko si vážime rozmanitosť nielen v kontexte ľudí alebo zemepisných koreňov, ale aj rozmanitosť obchodu od investičného bankovníctva cez firemné bankovníctvo až po správu aktív.
Rozmanitosť vnímame ako našu kľúčovú silnú stránku a kľúč k nášmu udržateľnému rastu. Naša činnosť vychádza zo základov zakotvených v  Charte integrity, ktorá odzrkadľuje systém hodnôt skupiny UniCredit. Je založená na princípe čestnosti, transparentnosti, rešpektu, vzájomnosti, slobody a dôvery.
Ponúknuť vám teda môžeme veľa – či už je vašim cieľom medzinárodná kariéra alebo by ste radi profesijne rástli v rámci svojej krajiny.

Systém „Performance management“

Naša filozofia odmeňovania vychádza zo systému „performance management“
V UniCredit sú odmeňovacie schémy založené na spoločných princípoch: dosahovanie strategických cieľov skupiny, ocenenie individuálnej snahy a nasmerovanie motivácie k strednodobým a dlhodobým cieľom.

Základom systému „performance management“ UniCredit Group je: 

• Hodnotenie výkonu: hodnotia sa výsledky (individuálne aj obchodné) ako aj kompetencie a hodnoty nášho kompetenčného modelu
• Odmeňovanie a výhody: štruktúru nášho odmeňovania nepretržite prehodnocujeme s cieľom zabezpečiť súlad so strategickými prioritami UniCredit Group ako aj súčasnými trhovými trendmi. Pri analýze pracovných pozícií uplatňujeme širokopásmový prístup s cieľom umožniť organizačnú flexibilitu, podporovať individuálny kariérny rozvoj a konkurencieschopnosť na trhu.

Balík odmeňovania tiež poskytuje množstvo výhod:

• Sociálna výpomoc: v kľúčových životných situáciách
• Schémy doplnkového sociálneho zabezpečenia: poskytujú záruky do dôchodkového obdobia
• Schémy doplnkového zdravotného zabezpečenia: poskytujú záruky zdravotnej starostlivosti